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贵州中医药大学2020年专任教师博士引进高层次人才招聘

日期:2020/06/26 11:54文章来源:贵州中医药大学人气:

导读:贵州中医药大学创建于1965年,现已发展成为以中医药为主、多学科支撑,集教学、科研、医疗为一体的中医药本科院校。2004年成为贵州省重点支持建设高校,2007年被评为本科教学工作...

  贵州中医药大学创建于1965年,现已发展成为以中医药为主、多学科支撑,集教学、科研、医疗为一体的中医药本科院校。2004年成为贵州省重点支持建设高校,2007年被评为本科教学工作水平评估“优秀”院校;2016年以来,成为国家中医药管理局和贵州省人民政府共建高校,顺利通过教育部本科教学审核评估和中医学、中药学专业专业认证,获评贵州省“文明校园”;2018年通过教育部评审,更名为贵州中医药大学。

贵州中医药大学招聘

  学校现有29个本科专业,覆盖医学、理学、工学、管理学、法学、教育学6个学科门类。2015年“卓越中医师培养计划”获批国家级人才培养模式创新试点;2016年中医学、中药学专业纳入一本招生;2017年针灸推拿学、中西医临床医学专业纳入一本招生;2018年中药学、中药制药学、药学专业纳入一本招生,中医学专业实现“5+3”(本硕连读)招生。

   一、高层次人才引进的相关规定

  (一)引进对象

  学校引进的高层次人才分为以下三个层次:

  第一层次:两院院士。

  第二层次:国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人。

  第三层次:具有学历学位的博士,分为A类、B类、C类,其中A类人才为我校特需人才。(详见下表)

  人才类型相关要求

  A类

  (特需人才)康复医学与理疗学、护理学、计算机科学与技术专业具有学历学位的博士,年龄<40岁

  B类具有学历学位的博士,且同时具备副教授及以上职称,年龄<45岁,且近五年科研教学成果满足以下条件之二:

  (1)以第一获奖人获得省(部)级科研成果二等奖及以上奖励,或省部级教学成果二等奖及以上奖励。

  (2)主持国家级科研项目或教学质量工程项目1项。

  (3)获省(部)级及以上人才称号。

  (4)以第一作者或通讯作者发表本专业高水平学术论文4篇以上。

  C类1、符合学校学科发展的具有学历学位的应届博士,年龄<40岁,且近五年科研教学成果满足以下条件之一:

  (1)以第一获奖人获得科研成果三等奖及以上奖励。

  (2)主持研究生科研创新项目1项,或参与国家级项目1项。

  (3)发表高水平学术论文:自然科学类发表高水平学术期刊论文2篇以上(第一作者);人文社科类3篇以上(第一作者或独立作者)。

  2、符合学校学科发展的具有学历学位的有工作经验的博士,年龄<40岁,且近五年成果满足以下条件之一:

  (1)以第一获奖人获得省(部)级科研成果三等奖及以上奖励,或省部级教学成果三等奖及以上奖励。

  (2)主持国家级项目1项,或省(部)级项目2项;或参与并完成国家级项目1项。

  (3)获省(部)级及以上人才称号。

  (4)发表高水平学术论文:自然科学类发表高水平学术期刊论文3篇以上(第一作者);人文社科类4篇以上(第一作者或独立作者)。

  (二)引进形式

  全职引进,即将引进人才的人事关系正式转入我校。

  (三)引进相关待遇

  1、住房补贴

  按服务期年限,第一层次人才、第二层次人才分别发放住房补贴面议(含省财政补贴);第三层次人才分别发放住房补贴15万元、30万元(含省财政补贴)。(详见下表)

  服务年限

  引进层次5年10年

  第一层次面议面议

  第二层次面议面议

  第三层次15万元30万元

  注:省财政补贴在高层次人才入职后必须按相关规定申报,不重复发放。

  2、安家费

  按服务期年限,引进的第一层次人才、第二层次人才安家费面议;第三层次人才按类别和服务期年限分别发放安家费。(详见下表)

  服务年限

  引进层次5年10年

  第一层次面议面议

  第二层次面议面议

  第三层次A类25万元50万元

  B类20万元40万元

  C类15万元30万元

  备注:第一层次、第二层次人才根据服务年限一次性发放安家费和住房补贴。第三层次人才(A、B、C类)签订5年服务期合同的分别先发放住房补贴及安家费30万元、25万元、20万元,剩余10万元分2年发放(5万元/年);签订10年服务期合同的分别先发放住房补贴及安家费60万元、50万元、40万元,剩余20万元分4年发放(5万元/年)。引进人才为博士后的,安家费增加5万元。

  3、人才津贴

  服务期内,在享受省政府发放津贴的基础上第一、第二层次人才面议,第三层次人才(A、B、C类)每月再发放津贴300元,服务期满,停止发放学校的人才津贴。

  4、科研启动金

  第一、第二层次人才根据实际工作需要面议,第三层次人才(A、B、C类)在课题标书经专家评审通过后,人文社科类博士一次性安排科研启动金3万元,自然科学类博士一次性安排科研启动金5万元。

  5、职称待遇

  第一、二层次人才职称待遇面议。第三层次人才(A、B、C类),按照国家相关政策聘用。若所引进的高层人才自身具有高级职称(副高级以上含副高级),在有空岗的情况下原则上同等条件下按其所具有职称资格优先聘用,第三层次特需人才(A类)经学校考核综合能力特别优秀的可首个聘期(三年)校内聘为副教授。

  6、工作条件

  第一、二层次人才根据引进时双方商定的工作条件予以配备。第三层次人才(A、B、C类)由学校为其配备5000元以内的工作电脑壹台。

  7、其他规定

  (1)第三层次特需人才(A类)配偶,需由学校协助安排工作的,须具有大学本科及以上学历学位。

  (2)全职引进博士可与学校签订5年或10年的服务期合同,明确双方的权利与义务并进行考核,并按服务年限兑现相关待遇。若5年服务期合同满后,可续签一次合同至10年,学校根据续签年限和相关规定兑现剩余待遇。

  二、岗位及要求

  序号引才二级部门岗位类别专业及要求

  1基础医学院专任教师中医学;人体解剖和组织胚胎学、病理学与病理生理学、法医学;精神病与精神卫生学、临床检验诊断学;公共卫生与预防医学

  2药学院专任教师中药学、药学;食品科学与工程;材料学

  3针灸骨伤学院专任教师康复医学与理疗学;针灸推拿学、中医学

  4第一临床医学院专任教师中医学、临床医学

  5第二临床医学院专任教师中医学、临床医学、中西医结合

  6护理学院专任教师护理学

  7中医养生学院专任教师针灸推拿学、中医学;运动医学、营养与食品卫生学

  8体育健康学院专任教师运动医学、康复医学与理疗学

  9人文与管理学院专任教师心理学;管理学

  10信息工程学院专任教师计算机科学与技术

  11马克思主义学院专任教师马克思主义理论、哲学、政治学、理论经济学、历史学、民族学

  12中药民族药资源研究院专任教师中药学

  三、报名方式

  1、应聘博士将个人简历发送至指定邮箱3134888924@qq.com(用word文本或pdf以附件的形式发送),发送主题请填写“姓名+所学专业+毕业学校+毕业时间+拟求职二级部门+高校人才网”。

  2、初审合格后,我校将电话或邮件通知博士参加面试及考察。

  3、对应聘博士的资格审查工作,应聘博士提供材料及填报的信息如有不实情况,一经发现,即刻取消应聘资格。

  四、联系方式

  通讯地址:贵阳市花溪区大学城栋青南路(邮编:550025)

  公招邮箱:3134888924@qq.com

  咨询电话:0851-88124086;0851-88233060

  联系人:刘老师 罗老师 张老师(校人才办)

  来源:

  http://www.gzy.edu.cn/info/1022/4574.htm

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